Guias de Equipe / RH no Voyger
Meu RH, gestão administrativa de RH, controle de funcionários, permissões e tarefas internas da equipe.
Consulte os materiais abaixo para entender recursos, configurações e rotinas desta área. Cada guia apresenta orientações diretas para localizar funções e executar tarefas no sistema.
Equipe / RH: visão geral dos módulos
Como a área se divide. No Voyger, Equipe não é um bloco único. A rotina visível hoje se organiza entre Minha Área para autoatendimento do colaborador, RH…Meu RH: visão geral do portal de autoatendimento
Para que serve. Meu RH é a porta de entrada pessoal do colaborador. A tela mostra saudação, status do vínculo, competência atual, cartões-resumo e um portal…Meu RH: ponto, batidas e ajustes do colaborador
Quando essa área aparece. A aba de jornada fica disponível principalmente para colaboradores em contexto CLT. Ela concentra batidas, diário de ponto e…Meu RH: ausências, documentos e holerites
Solicitações de ausência. No autoatendimento, o colaborador pode acompanhar e registrar pedidos ligados a férias, licença, afastamento ou outras ausências…Meu RH para PJ: competências, contratos e comprovantes
Quando o modo PJ entra. Se o colaborador vinculado estiver marcado como PJ, o portal troca a lógica de jornada e folha CLT por um contexto focado em…Recursos Humanos: visão geral do modo administrativo
Para que serve. Recursos Humanos é o modo administrativo do HRIS. Ele reúne cadastros de pessoas, estrutura organizacional, ponto, ausências, documentos,…Pessoas no HRIS: cadastro e manutenção de colaboradores
Carteira de pessoas. A aba Pessoas traz busca por nome, matrícula, e-mail ou cargo, além de filtros por status e tipo de vínculo. Isso permite separar…Estrutura no HRIS: departamentos, cargos, jornadas e benefícios
O papel da Estrutura. A aba Estrutura existe para manter o catálogo organizacional separado da operação diária. Em vez de criar departamento, cargo, jornada…Jornada, ajustes e ausências no HRIS
Jornada operacional. A rotina de ponto do RH não fica em um único quadro. O módulo separa visão geral, registros, resumo diário, fila de ajustes, fechamento…Documentos e folha CLT no HRIS
Acervo documental. A aba Documentos permite buscar por arquivo, colaborador ou competência e registrar novos anexos com colaborador, tipo documental,…Prestadores PJ: contratos e competências mensais
Quando usar. A parte PJ do HRIS atende contratos de prestação e apuração mensal para colaboradores com vínculo PJ. Ela não substitui a folha CLT; é uma…Acessos no HRIS: logins, perfis e vínculo com filial
O papel da aba Acessos. A área de acessos serve para tratar login e perfil a partir do contexto de RH. Ela mostra métricas, busca por nome, e-mail, perfil…Funcionários: visão geral da carteira e do controle de acesso
Para que serve. O módulo Funcionários é a central de usuários e permissões da equipe. Ele foi desenhado para gerenciar quem acessa o sistema, qual papel…Cadastrando um funcionário no wizard de acesso
Etapa 1: dados e segurança. O wizard começa com nome completo, e-mail, telefone, função, cargo no sistema e status. Na mesma etapa entram senha, confirmação…Grupos, templates e perfis de permissão
Por que usar grupos. O grupo de permissão existe para evitar repetir a mesma configuração usuário por usuário. Em vez de escolher dezenas de permissões…Módulos, departamentos e árvore hierárquica de permissões
Permissão por módulo. A aba de módulos no gerenciamento de permissões foi feita para granularidade. Ela permite olhar o acesso em formato mais próximo da…Edição, senha, status e exclusão de usuários
O que pode ser ajustado depois. Depois que o usuário existe, o módulo ainda permite revisar dados básicos, papel no sistema, status, grupo, permissões e…Tarefas: visão geral da carteira, analytics e ranking
Para que serve. O Gestor de Tarefas organiza chamados internos da operação. Ele combina abertura de ocorrência, atribuição de responsável, filtros por…Abrindo e atribuindo chamados com evidências
O que preencher ao criar. O modal de novo chamado pede título, categoria, prioridade, localização, área e descrição. Esses campos são a base para que a…Resolução, comentários e gamificação nas tarefas
Detalhe e atualização. Cada tarefa pode ser aberta em detalhe e atualizada ao longo do ciclo. O backend trata mudança de status, histórico, responsável,…
Como a área se divide. No Voyger, Equipe não é um bloco único. A rotina visível hoje se organiza entre Minha Área para autoatendimento do colaborador, RH…Meu RH: visão geral do portal de autoatendimento
Para que serve. Meu RH é a porta de entrada pessoal do colaborador. A tela mostra saudação, status do vínculo, competência atual, cartões-resumo e um portal…Meu RH: ponto, batidas e ajustes do colaborador
Quando essa área aparece. A aba de jornada fica disponível principalmente para colaboradores em contexto CLT. Ela concentra batidas, diário de ponto e…Meu RH: ausências, documentos e holerites
Solicitações de ausência. No autoatendimento, o colaborador pode acompanhar e registrar pedidos ligados a férias, licença, afastamento ou outras ausências…Meu RH para PJ: competências, contratos e comprovantes
Quando o modo PJ entra. Se o colaborador vinculado estiver marcado como PJ, o portal troca a lógica de jornada e folha CLT por um contexto focado em…Recursos Humanos: visão geral do modo administrativo
Para que serve. Recursos Humanos é o modo administrativo do HRIS. Ele reúne cadastros de pessoas, estrutura organizacional, ponto, ausências, documentos,…Pessoas no HRIS: cadastro e manutenção de colaboradores
Carteira de pessoas. A aba Pessoas traz busca por nome, matrícula, e-mail ou cargo, além de filtros por status e tipo de vínculo. Isso permite separar…Estrutura no HRIS: departamentos, cargos, jornadas e benefícios
O papel da Estrutura. A aba Estrutura existe para manter o catálogo organizacional separado da operação diária. Em vez de criar departamento, cargo, jornada…Jornada, ajustes e ausências no HRIS
Jornada operacional. A rotina de ponto do RH não fica em um único quadro. O módulo separa visão geral, registros, resumo diário, fila de ajustes, fechamento…Documentos e folha CLT no HRIS
Acervo documental. A aba Documentos permite buscar por arquivo, colaborador ou competência e registrar novos anexos com colaborador, tipo documental,…Prestadores PJ: contratos e competências mensais
Quando usar. A parte PJ do HRIS atende contratos de prestação e apuração mensal para colaboradores com vínculo PJ. Ela não substitui a folha CLT; é uma…Acessos no HRIS: logins, perfis e vínculo com filial
O papel da aba Acessos. A área de acessos serve para tratar login e perfil a partir do contexto de RH. Ela mostra métricas, busca por nome, e-mail, perfil…Funcionários: visão geral da carteira e do controle de acesso
Para que serve. O módulo Funcionários é a central de usuários e permissões da equipe. Ele foi desenhado para gerenciar quem acessa o sistema, qual papel…Cadastrando um funcionário no wizard de acesso
Etapa 1: dados e segurança. O wizard começa com nome completo, e-mail, telefone, função, cargo no sistema e status. Na mesma etapa entram senha, confirmação…Grupos, templates e perfis de permissão
Por que usar grupos. O grupo de permissão existe para evitar repetir a mesma configuração usuário por usuário. Em vez de escolher dezenas de permissões…Módulos, departamentos e árvore hierárquica de permissões
Permissão por módulo. A aba de módulos no gerenciamento de permissões foi feita para granularidade. Ela permite olhar o acesso em formato mais próximo da…Edição, senha, status e exclusão de usuários
O que pode ser ajustado depois. Depois que o usuário existe, o módulo ainda permite revisar dados básicos, papel no sistema, status, grupo, permissões e…Tarefas: visão geral da carteira, analytics e ranking
Para que serve. O Gestor de Tarefas organiza chamados internos da operação. Ele combina abertura de ocorrência, atribuição de responsável, filtros por…Abrindo e atribuindo chamados com evidências
O que preencher ao criar. O modal de novo chamado pede título, categoria, prioridade, localização, área e descrição. Esses campos são a base para que a…Resolução, comentários e gamificação nas tarefas
Detalhe e atualização. Cada tarefa pode ser aberta em detalhe e atualizada ao longo do ciclo. O backend trata mudança de status, histórico, responsável,…